Обучение и образование
Инвестиции в повышение профессиональных компетенций персонала являются необходимым условием, обеспечивающим конкурентоспособность и развитие компании «Сибирский цемент».
В настоящее время на шести предприятиях холдинга функционируют корпоративные учебные центры (КУЦ), где работники без отрыва от производства повышают уровень профессиональной квалификации и получают смежные специальности. Организации действуют на базе Топкинского, Красноярского и Тимлюйского цемзаводов, «Горной компании», а также АО «Искитимцемент» и АО «Ангарскцемент». Обучение ведется в рамках 95 образовательных программ, разработанных специалистами КУЦ.
«Сибирский цемент» регулярно организует форумы, конференции профессиональных сообществ и конкурсы профессионального мастерства. На цементных заводах реализуются масштабные программы обучения рабочих, такие как «Школа квалифицированного рабочего» и «Техминимумы». Основная цель – повышение профессионального уровня представителей рабочих профессий, эффективности производственного процесса, обновление знаний по технологии производства. Развивает холдинг и систему дистанционного обучения: сотрудники всех активов компании имеют доступ к образовательным проектам виртуального учебного центра.
Компания взаимодействует с учебными заведениями регионов присутствия по профессиональной ориентации студентов. Мы принимаем студентов базовых учебных заведений для прохождения производственной практики и стажировки.
«Сибирский цемент» активно взаимодействует с учебными заведениями, которые ведут подготовку специалистов для предприятий цементной промышленности. Приоритетными для сотрудничества являются учреждения, выпускающие специалистов в области химической технологии тугоплавких неметаллических и силикатных материалов и изделий. Среди них – Национальный исследовательский Томский политехнический университет, искитимский филиал Новосибирского строительно-монтажного колледжа и Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова. Студенты данных заведений регулярно проходят производственную практику на предприятиях холдинга. Кроме того, в этих вузах и сузах специалисты «Сибирского цемента» могут получить профильное высшее образование за счет компании.
В рамках программы формирования кадрового резерва на ключевые позиции завершилась программа обучения MBA для руководителей. Сибцемовцы защитили выпускные проекты, направленные на улучшение работы предприятия в январе 2020 года.
